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Zhengrong Liu ist ein Mann der Praxis, der weiß wovon er spricht. Fast zehn Jahre war Liu Vorstand für Personal, Nachhaltigkeit und Greater China bei der Beiersdorf AG. Als Personalleiter kümmerte er sich um das Talentmanagement und die Personalentwicklung des DAX-Konzerns – vom Azubi bis zum Anwärter für Vorstands- und Aufsichtsratsposten.
Sein Ansatz war stets, die Bedürfnisse und Sorgen der Mitarbeitenden zu verstehen. Seine Methode ist das moderne Personalmanagement. Er implementierte häufig unkonventionelle Lösungen, die anfangs sowohl Managerkollegen als auch Betriebsräte irritierten. In der Praxis erwiesen sich diese Lösungen jedoch als langlebiger und konnten dadurch überzeugen. „Wirkliche Talente wollen nicht als solche bezeichnet werden. Sie brauchen ein offenes System“, so Liu, der sich gegen starre Rollenvorgaben und Kategorisierungen in der Betriebsstruktur ausspricht.
In seinen Vorträgen erläutert er dies an konkreten Beispielen aus dem HR-Bereich, wie zum Beispiel Leistungsbeurteilung, Performance Management und Talentmanagement – aber auch an Fragestellungen zur Unternehmens- und Führungskultur.
Langjährige Erfahrung im Management von DAX-Konzernen
Viel Erfahrung hat Zhengrong Liu auch im Bereich Führung und Managment in Zeiten der Veränderung. Vor seiner Zeit bei Beiersdorf war er von 2004 bis 2013 Personalchef des Spezialchemiekonzerns Lanxess und war maßgeblich an der erfolgreichen Abspaltung, Sanierung sowie Neuausrichtung des Konzerns beteiligt. 2012 stieg Lanxess in den DAX-30 auf. Auch bei Beiersdorf war er für große, mehrphasige Veränderungsprogramme verantwortlich – von der Strategie und Konzeption bis zur Umsetzung und Nachverfolgung.
Lius Schwerpunkte: Moderne Personalpolitik und Veränderungsmanagment
Geboren 1968 in Shanghai, studierte Liu zuerst Chinesisch als Fremdsprache und dann ab 1990 Pädagogik und Politikwissenschaft in Köln. Um sein Leben in Deutschland zu finanzieren, unterrichtete er Chinesisch, arbeitete in Kantinen und einer Druckerei. Für Liu waren diese Jobs sehr prägend, denn so lernte er viel über die Kultur und Mentalität des Wirtschaftsstandorts Deutschlands kennen. Sie waren die Basis für seine außergewöhnliche Karriere.
In den Vorständen deutscher Großunternehmen hat Zhengrong Liu mit seiner chinesischen Herkunft bisher noch ein Alleinstellungsmerkmal. Es gibt wenige deutsche Manager, die in beiden Ländern so vernetzt sind wie er.
Aktuell hat Zhengrong Liu zwei Lehraufträge an der Universität Köln zum Thema “Leadership, Change and Sustainability.” Er lebt mit seiner Familie in Hamburg.
Zhengrong Liu als Redner anfragen
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»Herzlichen Dank für Ihre engagiert vorgetragene und wertvolle Perspektive aus Sicht des Asienexperten und ehemaligen Vorstandes eines Dax-Konzernes zur Rolle Deutschlands im internationalen Spannungsfeld.
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Klaus Stigler, Handelsmarken GmbH